UMP UMK 2026: Prediksi, Aturan, Dan Proyeksi Kenaikan Gaji

Sobat pekerja dan para pengusaha yang budiman, topik mengenai Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) 2026 selalu menjadi pembahasan hangat yang dinanti-nantikan. Setiap tahun, pengumuman angka UMP dan UMK selalu menimbulkan rasa penasaran dan harapan bagi jutaan pekerja di seluruh Indonesia, sekaligus menjadi pertimbangan strategis bagi para pelaku usaha. Ini bukan sekadar angka di atas kertas, melainkan cerminan dari keseimbangan antara kesejahteraan pekerja dan keberlangsungan dunia usaha. Artikel ini akan mengajak Anda menyelami lebih dalam seluk-beluk UMP UMK 2026, mulai dari prediksi, aturan main yang berlaku, hingga dampaknya bagi kita semua. Mari kita bedah tuntas agar kita semua lebih siap menyambut keputusan penting ini!

Memahami Apa Itu UMP dan UMK: Pondasi Kesejahteraan Pekerja

UMP UMK 2026, seperti tahun-tahun sebelumnya, merupakan angka yang sangat krusial bagi kehidupan ekonomi dan sosial di Indonesia. Tapi, apa sebenarnya UMP dan UMK itu? Secara sederhana, Upah Minimum Provinsi (UMP) adalah standar upah minimum yang berlaku di seluruh wilayah suatu provinsi, sementara Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) adalah standar upah minimum yang berlaku di wilayah kabupaten atau kota tertentu. Penting untuk dicatat bahwa UMK, jika ada dan ditetapkan, umumnya lebih tinggi dari UMP di provinsi yang sama, karena mempertimbangkan biaya hidup dan kondisi ekonomi lokal yang lebih spesifik. Keduanya ditetapkan oleh pemerintah sebagai jaring pengaman agar pekerja tidak digaji di bawah ambang batas yang layak.

Pemerintah menetapkan UMP dan UMK bukan tanpa alasan, football lover sekalian. Tujuannya sangat mulia: untuk melindungi pekerja dari praktik upah rendah yang tidak manusiawi dan untuk menjamin mereka mendapatkan penghasilan yang layak guna memenuhi kebutuhan hidup dasar. Landasan hukum utama yang digunakan untuk penetapan UMP dan UMK saat ini adalah Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 51 Tahun 2023 tentang Perubahan atas PP Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan. Peraturan ini hadir untuk memberikan kepastian dan formula yang jelas dalam menghitung kenaikan upah minimum setiap tahunnya, setelah sebelumnya ada perdebatan panjang mengenai formula yang tepat.

Regulasi terbaru ini, yang menggantikan formula sebelumnya, diharapkan mampu mengakomodasi aspirasi dari berbagai pihak, baik pekerja maupun pengusaha. Di dalamnya, faktor-faktor seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi daerah, dan indeks tertentu (koefisien alfa) menjadi penentu utama. Keberadaan UMP dan UMK ini menjadi barometer penting bagi daya beli masyarakat, yang pada gilirannya akan memengaruhi perputaran roda ekonomi. Bayangkan saja, jika upah minimum tidak ada, persaingan di pasar kerja bisa menjadi sangat tidak sehat, dengan para pekerja terpaksa menerima upah jauh di bawah kelayakan hanya demi mendapatkan pekerjaan. Oleh karena itu, kehadiran UMP dan UMK adalah vital sebagai pondasi kesejahteraan pekerja, memastikan mereka dapat hidup secara layak dan berkontribusi secara optimal bagi perekonomian.

Lebih dari sekadar angka, UMP dan UMK juga mencerminkan komitmen pemerintah terhadap perlindungan tenaga kerja. Ini adalah bentuk intervensi negara untuk menciptakan keadilan dalam distribusi pendapatan. Meski demikian, penetapan UMP dan UMK selalu menjadi titik temu berbagai kepentingan yang kompleks. Di satu sisi, pekerja menuntut kenaikan yang signifikan untuk mengimbangi kenaikan biaya hidup. Di sisi lain, pengusaha berhitung cermat agar kenaikan upah tidak membebani operasional perusahaan hingga mengancam keberlangsungan usaha, apalagi di tengah ketidakpastian ekonomi global. Proses penetapan ini melibatkan dialog tripartit antara pemerintah, serikat pekerja, dan asosiasi pengusaha, menunjukkan bahwa keputusan ini diambil melalui pertimbangan yang matang dan berjenjang. Memahami dasar-dasar ini adalah kunci untuk memprediksi dan menyikapi pengumuman UMP UMK 2026 di kemudian hari.

Prediksi dan Proyeksi Kenaikan UMP UMK 2026: Apa yang Bisa Kita Harapkan?

Menjelang pengumuman UMP UMK 2026, banyak mata tertuju pada bagaimana angka-angka ini akan bergerak. Sobat-sobat pekerja pasti berharap ada kenaikan yang cukup signifikan untuk meningkatkan daya beli, sementara para boss usaha tentu berharap kenaikan yang realistis dan tidak terlalu membebani. Lantas, apa saja faktor yang akan memengaruhi prediksi kenaikan ini? Berdasarkan PP Nomor 51 Tahun 2023, ada beberapa variabel kunci yang menjadi penentu utama: inflasi, pertumbuhan ekonomi daerah, dan indeks tertentu (koefisien alfa). Mari kita bedah satu per satu.

Inflasi adalah salah satu variabel terpenting. Jika tingkat inflasi tinggi, artinya harga-harga barang kebutuhan pokok cenderung naik. Logikanya, untuk menjaga daya beli pekerja, upah minimum juga harus disesuaikan. Data inflasi yang digunakan adalah inflasi provinsi atau kabupaten/kota yang dihitung oleh lembaga statistik resmi. Proyeksi inflasi untuk tahun 2025 (yang akan menjadi dasar penetapan UMP UMK 2026) akan menjadi indikator awal yang kuat. Semakin tinggi inflasi yang diproyeksikan, semakin besar pula potensi kenaikan upah minimum.

Selanjutnya, ada pertumbuhan ekonomi daerah. Ini mencerminkan seberapa aktif dan sehat perekonomian di suatu provinsi atau kabupaten/kota. Jika pertumbuhan ekonomi positif dan kuat, artinya produktivitas meningkat, dan perusahaan memiliki kapasitas untuk membayar upah yang lebih tinggi. Sebaliknya, jika pertumbuhan ekonomi stagnan atau melambat, ruang untuk kenaikan upah mungkin lebih terbatas. Pemerintah biasanya menggunakan data pertumbuhan Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) sebagai acuan. Ini adalah indikator penting yang menunjukkan kemampuan ekonomi daerah dalam menyerap kenaikan upah tanpa menimbulkan gejolak.

Terakhir, dan ini cukup unik, adalah indeks tertentu atau koefisien alfa. Ini adalah variabel yang mempertimbangkan tingkat penyerapan tenaga kerja dan rata-rata atau median upah di daerah tersebut. Nilai alfa ini berkisar antara 0,10 hingga 0,30, dan penetapannya dilakukan oleh Dewan Pengupahan Provinsi/Kabupaten/Kota dengan mempertimbangkan rekomendasi dari berbagai pihak. Nilai alfa ini berfungsi sebagai faktor penyeimbang. Semakin tinggi nilai alfa yang ditetapkan, semakin besar pula kontribusi pertumbuhan ekonomi terhadap kenaikan upah. Ini menunjukkan adanya upaya untuk menyesuaikan kenaikan upah dengan kondisi pasar kerja dan struktur upah yang ada di masing-masing daerah, menjadikannya formula yang lebih fleksibel dan adaptif.

Jadi, ketika kita bicara prediksi UMP UMK 2026, kita perlu melihat tren inflasi nasional dan regional, proyeksi pertumbuhan ekonomi Indonesia dan masing-masing daerah untuk tahun 2025, serta bagaimana Dewan Pengupahan akan menetapkan koefisien alfa. Jika pemerintah menargetkan inflasi tetap terkendali dan pertumbuhan ekonomi stabil, kita bisa berharap kenaikan upah akan berada di kisaran yang moderat dan terukur, tidak terlalu rendah hingga memberatkan pekerja namun juga tidak terlalu tinggi hingga menekan pengusaha. Para ekonom dan analis biasanya akan mulai merilis perkiraan mereka berdasarkan data-data makroekonomi ini beberapa bulan sebelum pengumuman resmi. Stay tuned, ya, karena ini akan jadi info paling dicari!

Aturan Main Penentuan UMP UMK 2026: Siapa yang Berperan?

Proses penentuan UMP UMK 2026 bukanlah sesuatu yang diputuskan secara sepihak atau mendadak, melainkan melalui serangkaian aturan main yang terstruktur dan melibatkan banyak pihak. Ini adalah proses yang panjang, melibatkan data, diskusi, dan keputusan politik-ekonomi yang signifikan. Sobat pekerja dan pengusaha perlu tahu siapa saja aktor-aktor utama yang berperan dalam drama penetapan upah minimum tahunan ini, dan bagaimana alur kerjanya sesuai dengan PP Nomor 51 Tahun 2023.

Pemerintah Pusat, khususnya Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker), adalah garda terdepan dalam merumuskan kebijakan pengupahan secara nasional. Kemnaker bertanggung jawab untuk menetapkan formula perhitungan upah minimum, seperti yang tertuang dalam PP Nomor 51 Tahun 2023. Mereka juga memberikan pedoman dan arahan kepada pemerintah daerah untuk memastikan konsistensi dalam penetapan UMP dan UMK di seluruh Indonesia. Peran pemerintah pusat adalah sebagai regulator dan fasilitator agar proses ini berjalan adil dan transparan.

Di tingkat daerah, Gubernur memiliki peran sentral dalam penetapan UMP. Gubernur wajib menetapkan UMP setelah mendapatkan rekomendasi dari Dewan Pengupahan Provinsi. Begitu pula untuk UMK, Bupati atau Wali Kota akan merekomendasikan UMK kepada Gubernur, yang kemudian akan ditetapkan. Ini menunjukkan bahwa meskipun ada formula nasional, ada juga ruang bagi daerah untuk menyesuaikan dengan kondisi spesifik mereka, tentu saja dengan batasan dan koridor yang sudah ditetapkan pemerintah pusat. Kemandirian daerah dalam menetapkan UMK ini adalah fitur penting yang mengakomodasi perbedaan biaya hidup antarwilayah.

Kemudian, ada Dewan Pengupahan Provinsi dan Kabupaten/Kota. Ini adalah forum tripartit yang paling krusial. Anggotanya terdiri dari unsur pemerintah daerah, perwakilan serikat pekerja/buruh, dan perwakilan asosiasi pengusaha. Dewan inilah yang bertugas mengumpulkan data-data terkait inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kemudian melakukan survei atau kajian untuk menentukan nilai koefisien alfa (antara 0,10 hingga 0,30) yang paling tepat untuk daerah tersebut. Diskusi di Dewan Pengupahan ini seringkali menjadi ajang negosiasi dan perdebatan sengit, di mana setiap pihak berusaha memperjuangkan kepentingannya masing-masing. Hasil musyawarah mereka kemudian menjadi rekomendasi yang disampaikan kepada Gubernur atau Bupati/Wali Kota.

Serikat Pekerja/Buruh adalah suara para pekerja. Mereka secara aktif mengadvokasi kenaikan upah yang signifikan, berargumentasi berdasarkan kenaikan biaya hidup, harga kebutuhan pokok, dan harapan akan peningkatan kesejahteraan. Peran mereka tidak hanya dalam forum Dewan Pengupahan, tetapi juga melalui aksi-aksi publik atau dialog sosial untuk menyuarakan aspirasi anggota mereka. Di sisi lain, Asosiasi Pengusaha (seperti Apindo atau Kadin) mewakili kepentingan dunia usaha. Mereka berargumen mengenai kemampuan bayar perusahaan, daya saing industri, serta dampak kenaikan upah terhadap investasi dan penciptaan lapangan kerja. Mereka cenderung mengadvokasi kenaikan yang terukur agar tidak memberatkan dan mengancam keberlangsungan usaha.

Adapun timeline-nya, penetapan UMP 2026 akan dilakukan paling lambat 21 November 2025, dan penetapan UMK 2026 akan dilakukan paling lambat 30 November 2025. Setelah ditetapkan, upah minimum ini akan mulai berlaku efektif pada 1 Januari 2026. Transparansi dan ketepatan waktu dalam proses ini sangat penting untuk memberikan kepastian hukum dan perencanaan bagi semua pihak. Memahami aturan main ini akan membantu kita semua menyikapi setiap tahap pengumuman UMP UMK 2026 dengan lebih bijak.

Dampak UMP UMK 2026 bagi Pekerja dan Pengusaha: Dua Sisi Koin

Pengumuman UMP UMK 2026 selalu menjadi momen yang memicu berbagai reaksi, baik dari kalangan pekerja maupun pengusaha. Layaknya dua sisi koin, keputusan ini membawa dampak positif dan tantangan yang berbeda bagi masing-masing pihak. Penting bagi kita untuk melihatnya secara seimbang, agar memahami kompleksitas di balik angka-angka upah minimum ini. Mari kita bedah dampaknya bagi sobat pekerja dan para boss usaha.

Bagi Pekerja, kenaikan UMP UMK 2026 tentu saja adalah kabar gembira yang sangat dinantikan. Dampak paling langsung dan positif adalah peningkatan daya beli. Dengan upah yang lebih tinggi, pekerja memiliki kemampuan untuk membeli barang dan jasa lebih banyak, memenuhi kebutuhan pokok, hingga mungkin menyisihkan sebagian untuk tabungan atau investasi. Ini bukan hanya tentang memenuhi kebutuhan dasar, tetapi juga tentang peningkatan kualitas hidup: bisa mengakses pendidikan yang lebih baik, layanan kesehatan yang layak, atau sekadar rekreasi yang cukup untuk melepas penat. Kenaikan upah juga seringkali berbanding lurus dengan peningkatan motivasi dan produktivitas. Pekerja yang merasa dihargai dan dibayar layak cenderung lebih loyal, bersemangat, dan lebih produktif dalam pekerjaannya. Mereka merasa sejahtera, yang pada akhirnya akan berdampak positif pada kinerja perusahaan secara keseluruhan. Ini juga bisa mengurangi tingkat keluar masuk karyawan (turnover) karena pekerja merasa nyaman dengan kompensasi yang diterima. Singkatnya, UMP UMK yang layak adalah investasi pada sumber daya manusia.

Namun, di sisi lain, bagi Pengusaha, kenaikan UMP UMK 2026 dapat menjadi tantangan yang signifikan. Dampak utama adalah peningkatan biaya operasional. Gaji karyawan merupakan salah satu komponen biaya terbesar bagi banyak perusahaan, terutama yang padat karya. Kenaikan upah berarti perusahaan harus mengalokasikan anggaran yang lebih besar untuk gaji, yang dapat mengurangi laba bersih atau bahkan menyebabkan kerugian jika tidak dikelola dengan baik. Bagi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM), ini bisa menjadi beban yang sangat berat, kadang-kadang memaksa mereka untuk melakukan penyesuaian yang drastis, seperti mengurangi jumlah karyawan atau menunda rencana ekspansi. Tantangan lainnya adalah daya saing. Jika upah minimum di suatu daerah naik jauh lebih tinggi dibandingkan daerah lain atau negara tetangga, hal ini dapat mengurangi daya saing produk atau jasa perusahaan tersebut, terutama bagi industri yang berorientasi ekspor atau bersaing di pasar global. Ada risiko relokasi industri ke daerah atau negara dengan biaya tenaga kerja yang lebih rendah.

Untuk menghadapi dampak ini, baik pekerja maupun pengusaha perlu strategi. Pekerja dapat memanfaatkan kenaikan upah untuk meningkatkan keterampilan (upskilling) melalui pelatihan atau kursus, sehingga mereka dapat mencapai posisi dengan gaji yang lebih tinggi di masa depan. Perencanaan keuangan yang cerdas juga sangat penting. Bagi pengusaha, langkah-langkah seperti peningkatan efisiensi operasional, otomatisasi proses, inovasi produk, atau mencari pasar baru dapat menjadi solusi. Komunikasi yang transparan dengan karyawan mengenai kondisi keuangan perusahaan juga krusial untuk menjaga hubungan industrial yang harmonis. Jadi, keputusan UMP UMK 2026 adalah sebuah kebijakan yang kompleks dengan konsekuensi ekonomi dan sosial yang luas, menuntut adaptasi dari semua pihak untuk mencapai titik keseimbangan terbaik.

Tips Cerdas Menghadapi Pengumuman UMP UMK 2026: Siap Sedia!

Nah, football lover sekalian, setelah kita menyelami apa itu UMP dan UMK, prediksi, serta aturan mainnya, sekarang saatnya kita berdiskusi tentang bagaimana kita bisa lebih siap menghadapi pengumuman UMP UMK 2026. Persiapan yang matang, baik dari sisi pekerja maupun pengusaha, akan membantu kita menyikapi keputusan ini dengan lebih tenang dan strategis. Ini bukan hanya tentang menunggu hasil, tapi juga tentang bagaimana kita bisa memaksimalkan potensi dan meminimalkan risiko.

Bagi Sobat Pekerja:

1. Tetap Terinformasi dari Sumber Resmi: Jangan mudah percaya hoaks atau rumor. Ikuti perkembangan berita dari Kementerian Ketenagakerjaan, pemerintah daerah, dan media terpercaya. Pengumuman resmi UMP biasanya pada November, dan UMK pada akhir November/awal Desember. Informasi yang akurat adalah kekuatan Anda untuk memahami hak-hak yang seharusnya diterima.
2. Pahami Hak Anda: Ketahui bahwa UMP/UMK adalah upah minimum bulanan yang diterima pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun. Bagi yang sudah bekerja lebih lama, perusahaan wajib mempertimbangkan struktur dan skala upah yang lebih tinggi. Jika Anda merasa upah yang diterima di bawah ketentuan UMP/UMK, jangan ragu untuk berdiskusi dengan serikat pekerja atau melaporkan ke dinas ketenagakerjaan setempat.
3. Evaluasi Anggaran dan Keuangan Pribadi: Gunakan waktu ini untuk meninjau kembali anggaran bulanan Anda. Jika ada kenaikan, rencanakan bagaimana Anda akan mengalokasikan dana tambahan tersebut, entah untuk menabung, membayar utang, investasi, atau meningkatkan kualitas hidup. Disiplin finansial adalah kunci untuk benar-benar merasakan manfaat kenaikan upah.
4. Tingkatkan Keterampilan (Upskilling & Reskilling): Jangan hanya bergantung pada kenaikan upah minimum. Jadikan momentum ini untuk berinvestasi pada diri sendiri. Ikuti kursus online, pelatihan, atau sertifikasi yang relevan dengan bidang Anda. Keterampilan yang lebih tinggi akan membuat Anda lebih berharga di pasar kerja dan membuka peluang untuk posisi dengan gaji yang jauh di atas UMP/UMK. Investasi pada pengetahuan dan keterampilan adalah investasi terbaik untuk masa depan Anda.

Bagi Para Boss Usaha / Pengusaha:

1. Proaktif dalam Perencanaan Anggaran: Jangan menunggu pengumuman UMP UMK 2026 untuk mulai menghitung. Lakukan proyeksi berdasarkan tren inflasi dan pertumbuhan ekonomi terkini. Pertimbangkan skenario kenaikan upah minimum yang berbeda dan bagaimana dampaknya terhadap biaya tenaga kerja Anda. Perencanaan anggaran yang matang akan mencegah kejutan dan memungkinkan Anda menyesuaikan strategi bisnis lebih awal.
2. Tinjau Kembali Efisiensi Operasional: Kenaikan upah adalah momen tepat untuk mengevaluasi efisiensi di semua lini. Apakah ada proses yang bisa diotomatisasi? Apakah ada pemborosan yang bisa dipangkas? Efisiensi yang meningkat dapat membantu menutupi kenaikan biaya tenaga kerja tanpa harus mengurangi keuntungan secara drastis. Inovasi dan efisiensi adalah teman terbaik Anda.
3. Jaga Komunikasi dengan Karyawan: Transparansi adalah kunci. Jelaskan kepada karyawan tentang bagaimana perusahaan menyikapi kenaikan upah dan apa saja langkah yang akan diambil. Jika ada tantangan, sampaikan secara jujur namun tetap optimis. Komunikasi yang baik dapat menjaga moral karyawan dan mencegah miskomunikasi yang tidak perlu. Pertimbangkan juga untuk mengembangkan program kesejahteraan non-upah yang bisa meningkatkan kepuasan karyawan.
4. Manfaatkan Teknologi: Di era digital ini, banyak solusi teknologi yang dapat membantu meningkatkan produktivitas dan efisiensi. Dari perangkat lunak manajemen proyek hingga otomatisasi tugas-tugas rutin, teknologi bisa menjadi sekutu Anda dalam menghadapi tantangan biaya operasional. Adaptasi teknologi bukan lagi pilihan, tapi keharusan.

Dengan persiapan yang cerdas, baik pekerja maupun pengusaha dapat menghadapi pengumuman UMP UMK 2026 dengan lebih tenang dan mengambil langkah-langkah strategis yang tepat. Bersiap lebih awal selalu lebih baik! Semoga UMP UMK 2026 nanti membawa angin segar bagi kesejahteraan bersama.

Kesimpulan: Menuju Keseimbangan dan Kesejahteraan Bersama di Tahun 2026

Sobat-sobat semua, perjalanan kita dalam memahami seluk-beluk UMP UMK 2026 telah sampai pada penghujung. Dari definisi dasar hingga prediksi, aturan main, dampak, dan tips cerdas menghadapi pengumuman, kita telah mencoba mengupas tuntas setiap aspek penting dari kebijakan upah minimum ini. Dapat kita simpulkan bahwa UMP dan UMK bukan sekadar angka yang ditetapkan pemerintah, melainkan sebuah instrumen kebijakan yang kompleks dan vital untuk menjaga keseimbangan antara kesejahteraan pekerja dan keberlangsungan dunia usaha di Indonesia.

Bagi jutaan pekerja, penetapan UMP UMK 2026 adalah harapan akan peningkatan daya beli dan kualitas hidup. Ini adalah janji akan perlindungan dari praktik upah rendah dan pengakuan atas hak-hak dasar mereka sebagai tulang punggung perekonomian. Setiap kenaikan upah minimum diharapkan dapat memberikan sedikit kelegaan dalam menghadapi biaya hidup yang terus meningkat, serta memicu semangat dan produktivitas dalam bekerja. Oleh karena itu, transparansi dan keadilan dalam penetapannya menjadi sangat penting.

Di sisi lain, bagi para pengusaha, UMP UMK 2026 adalah tantangan sekaligus peluang. Ini menuntut mereka untuk lebih inovatif, efisien, dan adaptif dalam mengelola bisnis. Kenaikan biaya tenaga kerja bisa menjadi pemicu untuk melakukan optimalisasi proses, memanfaatkan teknologi, dan mencari strategi baru untuk tetap berdaya saing di pasar. Kolaborasi dan komunikasi yang baik antara manajemen dan karyawan akan menjadi kunci untuk menjaga stabilitas dan harmoni di lingkungan kerja, bahkan di tengah penyesuaian biaya operasional.

Pemerintah, melalui Peraturan Pemerintah Nomor 51 Tahun 2023, telah berupaya menyediakan formula yang lebih jelas dan komprehensif, dengan mempertimbangkan faktor inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan koefisien alfa. Harapannya, formula ini dapat menghasilkan keputusan yang adil dan berkelanjutan, mengakomodasi kepentingan semua pihak tanpa mengorbankan stabilitas ekonomi nasional. Proses tripartit yang melibatkan pemerintah, serikat pekerja, dan pengusaha juga menunjukkan komitmen untuk mencapai kesepakatan melalui dialog.

Pada akhirnya, pengumuman UMP UMK 2026 yang akan datang adalah momentum penting yang harus kita sikapi dengan bijak. Baik sebagai pekerja maupun pengusaha, penting bagi kita untuk tetap terinformasi, proaktif, dan adaptif. Dengan begitu, kita bisa memastikan bahwa keputusan ini benar-benar berkontribusi pada penciptaan ekonomi yang lebih kuat, adil, dan sejahtera bagi seluruh masyarakat Indonesia. Mari kita sambut tahun 2026 dengan optimisme dan harapan akan masa depan yang lebih baik untuk semua.