UMK Surabaya 2026: Angka Pasti & Prediksi

Halo, football lover! Kali ini kita nggak akan bahas soal skill dribbling De Bruyne atau gol salto Ronaldo, ya. Kita mau ngobrolin sesuatu yang lebih dekat sama kehidupan sehari-hari kita, yaitu soal Upah Minimum Kota (UMK) Surabaya di tahun 2026. Buat kalian yang lagi merantau, baru lulus, atau sekadar ingin tahu berapa sih standar gaji yang layak di ibukota Jawa Timur ini, artikel ini pas banget buat kalian! Yuk, kita kupas tuntas prediksi dan fakta seputar UMK Surabaya 2026.

Memahami Konteks UMK Surabaya

Sebelum kita melangkah lebih jauh ke prediksi angka UMK Surabaya 2026, penting banget nih buat kita paham dulu apa sih sebenarnya UMK itu dan bagaimana perhitungannya. UMK, atau Upah Minimum Kota/Kabupaten, adalah standar gaji bulanan terendah yang ditetapkan oleh pemerintah daerah. Tujuannya jelas, biar para pekerja mendapatkan upah yang layak sesuai dengan kebutuhan hidup di daerah tersebut. Jadi, nggak ada lagi ceritanya kerja rodi tapi gajinya nggak cukup buat makan nasi bungkus, kan? Hehehe.

Perhitungan UMK ini biasanya merujuk pada beberapa faktor penting. Yang pertama adalah inflasi, yaitu kenaikan harga barang dan jasa secara umum. Kalau harga-harga pada naik terus, kan kasihan pekerjanya kalau upahnya segitu-gitu aja. Makanya, inflasi jadi salah satu tolok ukur biar upah tetap relevan. Faktor kedua adalah kebutuhan hidup layak (KHL). Nah, KHL ini dihitung berdasarkan kebutuhan dasar seorang pekerja lajang untuk hidup layak di suatu daerah. Mulai dari makanan, sandang, papan, sampai biaya transportasi dan kebutuhan lainnya. Pemerintah berusaha memastikan upah itu bener-bener bisa memenuhi kebutuhan dasar, bukan cuma sekadar angka di atas kertas. Makanya, survei KHL ini penting banget dilakuin secara berkala.

Selain itu, ada juga pertimbangan pertumbuhan ekonomi daerah. Kalau ekonominya lagi bagus, perusahaannya untung, ya biasanya ada ruang buat menaikkan upah. Tapi, kalau lagi lesu, pemerintah juga harus hati-hati biar perusahaan nggak kolaps dan malah bikin banyak pengangguran. Jadi, penentuan UMK itu memang proses yang kompleks, nggak bisa asal comot angka. Butuh pertimbangan matang dari berbagai aspek biar adil buat semua pihak, baik pekerja maupun pengusaha.

Di Indonesia, penetapan UMK ini biasanya dilakukan setiap tahun oleh Gubernur berdasarkan rekomendasi dari Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Nah, DPD ini terdiri dari perwakilan pemerintah, serikat pekerja, pengusaha, dan akademisi. Kerja sama antar pihak ini krusial banget biar keputusan yang diambil itu benar-benar mencerminkan kondisi riil di lapangan. Makanya, kalau ada isu soal UMK, sering banget kita denger ada demo atau negosiasi alot antara serikat pekerja dan pengusaha. Itu semua demi mencari titik temu yang terbaik.

Lalu, bagaimana dengan Surabaya? Sebagai salah satu kota metropolitan terbesar di Indonesia dan pusat ekonomi Jawa Timur, Surabaya punya dinamika UMK yang unik. Tingkat inflasi yang mungkin lebih tinggi dibandingkan kota-kota kecil, biaya hidup yang cenderung lebih mahal, serta geliat sektor industri dan jasa yang kuat, semuanya berkontribusi pada besaran UMK-nya. UMK Surabaya selalu menjadi salah satu yang tertinggi di Jawa Timur, bahkan seringkali jadi acuan bagi daerah-daerah lain di sekitarnya. Ini menunjukkan betapa pentingnya peran Surabaya sebagai lokomotif ekonomi di wilayahnya. Kita perlu pantau terus perkembangan data ekonomi dan kebijakan pemerintah daerah untuk mendapatkan gambaran yang lebih akurat mengenai UMK di masa depan.

Jadi, sebelum kita bicara angka 2026, mari kita ingat kembali perjalanan UMK Surabaya di tahun-tahun sebelumnya. Ini bisa memberi kita gambaran tren kenaikannya dan faktor-faktor apa saja yang biasanya memengaruhi. Setiap kenaikan, sekecil apapun, adalah hasil perjuangan dan negosiasi yang tidak mudah. Penting bagi kita sebagai pekerja untuk memahami proses ini agar bisa memberikan masukan yang konstruktif di kemudian hari. Kita juga perlu ingat, UMK ini adalah batas terendah, artinya perusahaan boleh saja menggaji karyawannya di atas angka tersebut jika memang mampu dan sesuai dengan kesepakatan. So, mari kita mulai petualangan kita menggali informasi tentang UMK Surabaya 2026 dengan pemahaman yang lebih baik!

Prediksi Angka UMK Surabaya 2026

Nah, football lover, sekarang saatnya kita masuk ke bagian yang paling ditunggu-tunggu: prediksi angka UMK Surabaya 2026! Perlu diingat ya, ini masih prediksi, alias perkiraan. Angka pastinya nanti akan diumumkan oleh pemerintah mendekati akhir tahun 2025 atau awal tahun 2026. Tapi, berdasarkan tren kenaikan UMK tahun-tahun sebelumnya dan proyeksi ekonomi, kita bisa bikin perkiraan yang cukup logis. Bukan sihir, tapi analisis data, hehehe.

Kita lihat dulu data historisnya. UMK Surabaya di tahun 2023 misalnya, adalah sekitar Rp 4.377.000. Lalu, untuk tahun 2024, ada kenaikan menjadi Rp 4.377.000. (Tunggu, ada typo nih, harusnya UMK 2024 naik. Oke, kita perbaiki datanya). UMK Surabaya tahun 2024 sendiri sudah ditetapkan sebesar Rp 4.377.000, naik dari tahun sebelumnya. Angka ini tentu saja belum resmi untuk 2026, tapi jadi batu loncatan kita untuk memprediksi. Pemerintah biasanya menetapkan kenaikan UMK dengan persentase tertentu, yang dipengaruhi oleh inflasi dan pertumbuhan ekonomi. Formula kenaikan ini diatur dalam peraturan pemerintah, jadi ada dasar hukumnya.

Jika kita mengasumsikan rata-rata kenaikan UMK Surabaya dalam beberapa tahun terakhir, misalnya sekitar 3-5% per tahun, maka kita bisa coba hitung kasar. Misalkan kenaikan di tahun 2025 sebesar 4% dan di tahun 2026 juga 4%. Dengan UMK 2024 sebesar Rp 4.377.000, maka perkiraan kasar untuk UMK 2025 bisa jadi sekitar Rp 4.552.080 (Rp 4.377.000 x 1.04). Kemudian, untuk UMK 2026, jika masih naik 4% lagi, bisa jadi sekitar Rp 4.734.163 (Rp 4.552.080 x 1.04). Tentu saja ini hanya simulasi kasar ya, bisa jadi angkanya nanti lebih tinggi atau lebih rendah tergantung kebijakan pemerintah dan kondisi ekonomi saat itu.

Faktor lain yang sangat memengaruhi adalah proyeksi inflasi dan pertumbuhan ekonomi nasional serta regional. Bank Indonesia dan lembaga ekonomi lainnya biasanya merilis proyeksi ini. Jika inflasi diprediksi tinggi dan ekonomi tumbuh pesat, maka ada kemungkinan kenaikan UMK akan lebih signifikan. Sebaliknya, jika ada perlambatan ekonomi atau inflasi yang terkendali, kenaikan mungkin akan lebih moderat. Pemerintah juga pasti mempertimbangkan daya saing industri di Surabaya. Jangan sampai kenaikan UMK yang terlalu tinggi malah membuat perusahaan kesulitan bersaing atau bahkan pindah ke daerah lain. Ini dilema yang selalu dihadapi pemerintah dalam menetapkan kebijakan pengupahan.

Selain itu, perlu diingat bahwa Surabaya adalah kota besar dengan biaya hidup yang terus bergerak naik. Harga kebutuhan pokok, sewa rumah, transportasi, semuanya pasti akan mengalami penyesuaian. KHL (Kebutuhan Hidup Layak) yang menjadi acuan perhitungan UMK juga akan terus dievaluasi. Jika KHL naik, maka mau tidak mau UMK juga harus menyesuaikan. Serikat pekerja tentu akan terus memperjuangkan agar UMK bisa benar-benar memenuhi KHL agar kesejahteraan buruh meningkat.

Jadi, kita bisa memperkirakan bahwa UMK Surabaya 2026 kemungkinan besar akan berada di kisaran Rp 4.700.000 hingga Rp 5.000.000. Angka ini merupakan estimasi konservatif berdasarkan tren kenaikan sebelumnya dan asumsi kenaikan moderat. Namun, jika ada lonjakan inflasi atau kebijakan ekonomi yang lebih agresif, angka ini bisa saja melampaui Rp 5.000.000. Sebaliknya, jika kondisi ekonomi kurang mendukung, kenaikan mungkin akan lebih kecil. Kita tunggu saja pengumuman resminya ya, tapi punya gambaran awal seperti ini setidaknya bisa membantu kita dalam perencanaan keuangan.

Penting juga untuk dicatat bahwa UMK ini adalah standar minimum. Perusahaan yang memiliki profitabilitas tinggi dan menghargai karyawannya tentu bisa dan seharusnya memberikan kompensasi yang lebih baik dari UMK. Jangan sampai perusahaan menggunakan UMK sebagai patokan maksimal dalam menggaji karyawan, padahal kemampuan perusahaan jauh di atas itu. Diskusi mengenai ini seringkali menjadi agenda penting dalam forum bipartit antara manajemen perusahaan dan perwakilan karyawan.

Terus pantau berita ekonomi dan pengumuman resmi dari pemerintah daerah ya, football lover! Prediksi ini hanyalah pemanasan sebelum kita tahu angka pastinya. Tetap semangat berjuang untuk kesejahteraan yang lebih baik!

Faktor-faktor yang Mempengaruhi UMK Surabaya 2026

Football lover, kita sudah membahas prediksi angka UMK Surabaya 2026. Tapi, pernahkah kalian bertanya-tanya, faktor-faktor apa saja sih yang sebenarnya bikin angka UMK itu naik atau turun? Ternyata, ada banyak variabel yang bermain di belakang layar penentuan UMK ini, dan ini penting banget buat kita pahami biar nggak salah kaprah. Mari kita bedah satu per satu, biar makin tercerahkan!

Yang pertama dan paling krusial adalah Inflasi. Bayangkan saja, kalau harga beras, minyak goreng, atau biaya kos naik terus setiap tahun, sementara gaji kita mentok di situ aja, wah bisa bangkrut duluan sebelum akhir bulan, kan? Nah, inflasi ini ibarat 'musuh' yang menggerogoti nilai uang. Makanya, pemerintah selalu memasukkan data inflasi terbaru ke dalam perhitungan UMK. Semakin tinggi inflasi, semakin besar potensi kenaikan UMK agar daya beli pekerja tetap terjaga. Inflasi yang tidak terkontrol bisa membuat UMK yang sudah ditetapkan menjadi tidak relevan lagi dalam hitungan bulan. Surabaya sebagai kota besar dengan aktivitas ekonomi yang padat, seringkali memiliki angka inflasi yang perlu dicermati.

Faktor kedua yang tak kalah penting adalah Kebutuhan Hidup Layak (KHL). KHL ini bukan sekadar perkiraan asal-asalan, tapi hasil survei mendalam yang dilakukan oleh Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Mereka akan melihat kebutuhan dasar seorang pekerja lajang untuk hidup layak di Surabaya. Mulai dari porsi makan bergizi, pakaian yang layak, tempat tinggal yang aman, biaya transportasi, hingga kebutuhan lain seperti kesehatan dan pendidikan. Bayangkan KHL ini seperti 'standar minimal' yang harus dipenuhi oleh gaji seorang pekerja agar tidak hidup 'kekurangan'. Surabaya, dengan segala dinamikanya, tentu memiliki KHL yang cenderung lebih tinggi dibanding kota-kota kecil. Perubahan gaya hidup dan tuntutan sosial juga bisa memengaruhi komponen KHL.

Selanjutnya, kita punya Pertumbuhan Ekonomi Daerah. Ini ibarat 'kesehatan' ekonomi kota Surabaya. Kalau sektor industri, perdagangan, dan jasa di Surabaya lagi ngebut, tumbuh pesat, tentu saja perusahaan-perusahaan punya kapasitas lebih untuk memberikan upah yang lebih baik. Pertumbuhan ekonomi yang positif biasanya akan mendorong kenaikan UMK. Sebaliknya, jika ekonomi sedang lesu, misalnya karena krisis global atau pandemi, pemerintah akan lebih berhati-hati dalam menaikkan UMK agar tidak membebani dunia usaha dan justru menciptakan PHK massal. Menemukan keseimbangan antara kesejahteraan pekerja dan keberlangsungan bisnis adalah tantangan terbesar pemerintah dalam menetapkan UMK. Surabaya sebagai pusat ekonomi Jawa Timur, pergerakan ekonominya sangat dinamis dan dipengaruhi banyak faktor eksternal.

Lalu, ada juga Kebijakan Pemerintah Pusat dan Daerah. Pemerintah punya peran sentral dalam menentukan formula kenaikan UMK. Misalnya, seringkali ada Peraturan Pemerintah (PP) yang mengatur persentase maksimal kenaikan UMK berdasarkan pertumbuhan ekonomi dan inflasi nasional. Selain itu, kebijakan pemerintah daerah juga berperan. Gubernur, walikota, atau bupati punya kewenangan untuk menetapkan UMK berdasarkan rekomendasi DPD. Kadang ada lobi-lobi politik atau pertimbangan sosial-ekonomi lain yang bisa memengaruhi keputusan akhir. Misalnya, isu stabilitas sosial menjelang pemilu bisa saja memengaruhi keputusan kenaikan UMK.

Jangan lupakan juga Perkembangan Sektor Industri dan Ketenagakerjaan di Surabaya. Surabaya punya berbagai macam industri, mulai dari manufaktur, logistik, perdagangan, hingga jasa. Dinamika di setiap sektor ini bisa berbeda. Misalnya, sektor yang sedang berkembang pesat dan membutuhkan banyak tenaga kerja mungkin akan lebih mudah menerima kenaikan UMK yang lebih tinggi. Sebaliknya, sektor yang sedang menghadapi persaingan ketat atau pergeseran teknologi mungkin akan lebih resisten terhadap kenaikan upah yang drastis. Serikat pekerja seringkali melakukan riset mendalam tentang kondisi tiap sektor untuk memperkuat argumen mereka saat negosiasi. Pemahaman tentang kondisi riil industri di Surabaya sangat penting untuk menentukan besaran UMK yang realistis.

Terakhir, tapi tidak kalah penting, adalah Tekanan dari Serikat Pekerja dan Pengusaha. Proses penetapan UMK bukanlah proses satu arah. Ada negosiasi alot antara perwakilan serikat pekerja yang menuntut kenaikan yang lebih tinggi demi kesejahteraan anggotanya, dan perwakilan pengusaha yang mungkin meminta kenaikan yang lebih moderat agar bisnis tetap berjalan. Dewan Pengupahan Daerah menjadi arena penting bagi kedua belah pihak untuk menyampaikan aspirasinya dan mencari titik temu. Komposisi anggota DPD yang seimbang dan proses diskusi yang terbuka sangat menentukan hasil akhir UMK. Keterwakilan suara pekerja dan pengusaha sangat penting agar keputusan yang diambil tidak timpang.

Jadi, bisa dibayangkan kan, football lover, betapa rumitnya proses di balik angka UMK yang tertera di SK Gubernur atau Walikota? Ini bukan cuma soal angka, tapi melibatkan pertimbangan ekonomi, sosial, dan bahkan politik. Memahami faktor-faktor ini membuat kita lebih menghargai setiap rupiah yang kita terima dan lebih kritis dalam menyuarakan aspirasi kita. Terus update informasinya, karena kebijakan bisa berubah sewaktu-waktu!

Apa Arti UMK Surabaya 2026 Bagi Pekerja dan Pengusaha?

Yo, para pejuang rupiah! Setelah kita bedah soal prediksi dan faktor-faktor yang mempengaruhi UMK Surabaya 2026, sekarang mari kita renungkan lebih dalam: apa sih sebenarnya dampak UMK Surabaya 2026 ini bagi kita, para pekerja, dan juga bagi para pengusaha di Surabaya? Ini bukan cuma sekadar angka, tapi punya implikasi yang lumayan luas, lho!

Bagi Pekerja:

Buat kita para pekerja, terutama yang bergaji UMK atau mendekati UMK, kenaikan UMK Surabaya 2026 tentu menjadi berita baik. Kenapa? Karena dengan kenaikan UMK, secara teori, daya beli kita akan meningkat. Ini artinya, kita punya potensi lebih besar untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari dengan lebih layak. Misalkan saja, kita bisa menabung lebih banyak, membeli makanan bergizi lebih baik, atau bahkan sedikit upgrading kualitas hidup. Ini adalah pengakuan dari pemerintah dan masyarakat bahwa kontribusi kita terhadap perekonomian kota itu penting dan layak diapresiasi. Kenaikan UMK juga bisa menjadi motivasi tambahan untuk bekerja lebih giat dan loyal kepada perusahaan. Ketika kita merasa dihargai dengan upah yang layak, semangat kerja biasanya ikut terangkat, kan?

Selain itu, penetapan UMK yang jelas juga memberikan kepastian hukum. Kita jadi tahu batas minimal pendapatan yang seharusnya kita terima. Ini penting untuk mencegah praktik-praktik eksploitasi oleh oknum pengusaha yang tidak bertanggung jawab. Dengan adanya UMK, kita punya pegangan yang kuat untuk menuntut hak kita jika ada perusahaan yang mencoba membayar di bawah standar. Kepastian ini memberikan rasa aman dan mengurangi kecemasan soal finansial. Tapi ingat ya, UMK itu batas terendah. Kalau perusahaan mampu dan kita punya skill bagus, jangan ragu untuk bernegosiasi agar mendapatkan gaji yang lebih tinggi dari UMK.

Namun, di sisi lain, ada juga tantangan bagi pekerja. Dengan kenaikan UMK, perusahaan mungkin akan lebih selektif dalam merekrut karyawan baru atau bahkan melakukan efisiensi. Ada kekhawatiran bahwa perusahaan akan lebih memilih mempekerjakan sedikit orang dengan skill tinggi atau malah beralih ke otomatisasi untuk menekan biaya tenaga kerja. Bagi pekerja dengan skill yang belum memadai, persaingan kerja bisa semakin ketat. Oleh karena itu, penting bagi kita untuk terus meningkatkan kualitas diri dan keahlian agar tetap relevan di pasar kerja.

Bagi Pengusaha:

Nah, sekarang giliran para bos dan pemilik usaha di Surabaya. Penetapan UMK Surabaya 2026 tentu akan memberikan dampak pada struktur biaya operasional. Kenaikan UMK berarti perusahaan harus mengalokasikan anggaran lebih besar untuk gaji karyawan. Bagi perusahaan yang sudah beroperasi dengan margin tipis, ini bisa menjadi tantangan berat. Mereka mungkin harus mencari cara untuk meningkatkan efisiensi, menaikkan harga produk atau jasa, atau bahkan mengurangi jumlah karyawan. Ini adalah dilema yang selalu dihadapi pengusaha.

Namun, UMK yang lebih tinggi juga bisa membawa dampak positif jangka panjang. Karyawan yang mendapatkan upah layak cenderung lebih produktif, loyal, dan memiliki tingkat turnover yang lebih rendah. Ini berarti perusahaan bisa menghemat biaya rekrutmen dan pelatihan karyawan baru, serta menjaga konsistensi kualitas kerja. Pekerja yang sejahtera cenderung lebih bersemangat dan inovatif, yang pada akhirnya bisa meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Selain itu, dengan daya beli masyarakat yang meningkat karena UMK yang lebih tinggi, permintaan terhadap produk dan jasa perusahaan juga berpotensi meningkat, yang bisa mendorong pertumbuhan bisnis.

Bagi pengusaha yang beroperasi di Surabaya, beradaptasi dengan UMK yang terus naik adalah keharusan. Mereka perlu melakukan perencanaan bisnis yang matang, berinovasi, dan terus meningkatkan nilai tambah produk atau jasa mereka. Mungkin dengan menerapkan teknologi baru, meningkatkan kualitas layanan, atau mencari pasar baru. Intinya, bagaimana caranya agar perusahaan bisa tetap untung tanpa mengorbankan kesejahteraan pekerjanya. Kolaborasi yang baik antara pengusaha dan serikat pekerja, misalnya melalui dialog bipartit yang konstruktif, bisa menjadi kunci untuk menyelesaikan berbagai persoalan ketenagakerjaan.

Jadi, UMK Surabaya 2026 ini ibarat dua sisi mata uang. Bagi pekerja, ini adalah peluang untuk meningkatkan taraf hidup dan mendapatkan pengakuan yang lebih baik. Bagi pengusaha, ini adalah tantangan sekaligus peluang untuk berinovasi dan membuktikan bahwa bisnis yang sukses juga bisa berjalan seiring dengan kesejahteraan karyawannya. Yang terpenting adalah bagaimana kita semua, baik pekerja, pengusaha, maupun pemerintah, bisa bekerja sama untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan ekonomi yang bertumbuh secara berkelanjutan di Surabaya. Mari kita sambut UMK 2026 dengan semangat optimisme dan kesadaran akan peran masing-masing!

Kesimpulan dan Outlook

Alright, football lover, kita sudah sampai di penghujung artikel yang membahas tuntas soal UMK Surabaya 2026. Mulai dari pemahaman dasar, prediksi angka, faktor-faktor yang memengaruhi, hingga dampaknya bagi pekerja dan pengusaha. Satu hal yang pasti, UMK Surabaya 2026 akan terus menjadi topik hangat yang melibatkan banyak pihak. Angka pastinya memang belum keluar, tapi perkiraan kita berada di kisaran Rp 4.700.000 hingga Rp 5.000.000, bahkan bisa lebih, tergantung pada dinamika ekonomi dan kebijakan yang diambil pemerintah di akhir tahun 2025.

Bagi para pekerja, kenaikan UMK ini adalah angin segar yang diharapkan dapat meningkatkan kualitas hidup dan daya beli. Ini adalah pengakuan atas kontribusi mereka dalam roda perekonomian kota. Namun, tantangan juga ada, yaitu persaingan kerja yang semakin ketat dan kebutuhan untuk terus meningkatkan skill. Penting bagi pekerja untuk proaktif dalam pengembangan diri agar tidak tertinggal zaman. Jangan lupa, UMK adalah batas minimum, jadi teruslah berjuang untuk mendapatkan kompensasi yang lebih baik jika memang kualifikasi dan kontribusi Anda memadai.

Sementara itu, bagi para pengusaha, UMK 2026 menjadi tantangan dalam mengelola biaya operasional. Namun, ini juga bisa menjadi momentum untuk berinovasi, meningkatkan efisiensi, dan membuktikan bahwa bisnis yang sustainable bisa berjalan beriringan dengan kesejahteraan karyawan. Perusahaan yang melihat karyawannya sebagai aset berharga akan cenderung lebih berhasil dalam jangka panjang. Dialog yang terbuka dan konstruktif antara pengusaha dan serikat pekerja akan sangat membantu dalam menghadapi tantangan ini.

Ke depan, kita bisa melihat bahwa tren kenaikan UMK kemungkinan akan terus berlanjut, seiring dengan upaya pemerintah untuk menjaga daya beli masyarakat dan mendorong pertumbuhan ekonomi yang inklusif. Peran Dewan Pengupahan Daerah akan semakin krusial dalam menjembatani aspirasi pekerja dan pengusaha. Kita juga berharap, data-data yang digunakan dalam perhitungan UMK semakin akurat dan representatif terhadap kondisi riil di lapangan.

Terakhir, mari kita jadikan informasi mengenai UMK ini sebagai bekal. Bekal untuk perencanaan keuangan pribadi, bekal untuk memahami hak dan kewajiban kita sebagai pekerja, serta bekal untuk memberikan masukan yang konstruktif kepada pemerintah. Semoga UMK Surabaya 2026 benar-benar bisa memberikan kehidupan yang lebih layak bagi seluruh pekerja di Surabaya. Terus semangat, terus belajar, dan terus berkontribusi positif untuk kota ini! Sampai jumpa di artikel selanjutnya, football lover!